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Memoria técnica de la calculadora

🧪 Herramientas en fase de prueba (beta). Las cifras y el motor de cálculo pueden cambiar mientras se revisan. Si detectas un error, un resultado que no cuadra o tienes alguna sugerencia, dínoslo en el formulario de contacto.

Este documento explica el origen y el estatus de cada dato que emplean el evaluador de indicios de discriminación retributiva y el estimador de banda de honorarios, para que quien las use pueda distinguir qué es una cifra normativa, qué es un benchmark de industria no oficial, y qué es una hipótesis propia —editable y discutible— del modelo. Ambas herramientas comparten el mismo motor de cálculo (estimación de horas, suelo de coste, suelo MEF).

Ambas calculadoras incluyen un selector de año (2024–2027), porque el salario de convenio, el SMI y la facturabilidad Deltek sí varían de un ejercicio a otro (a diferencia del modelo italiano o de SEGIPSA, que no dependen del año). Ver la sección 6 para el detalle de qué cambia por año y qué se mantiene por falta de dato publicado.

No es una tarifa ni un baremo: es una metodología de justificación de coste, construida por capas explícitas.

1. Tabla de fuentes

Dato Valor Estatus
Salario de referencia (convenio) 28.664 €/año (2024–2027) Nivel 1, tablas salariales 2024 del XX Convenio colectivo de ingeniería y oficinas de estudios técnicos — convencional (BOE-A-2024-5873, 12/3/2024). Sin tabla pactada para 2025–2027; se mantiene la cifra de 2024 — ver sección 6
Cotización empresarial 33,01% del salario base Cálculo normativo de Seguridad Social sobre el salario de convenio o el SMI — normativo (porcentaje mantenido constante entre 2024 y 2027 como simplificación; no incorpora el incremento anual del Mecanismo de Equidad Intergeneracional)
Costes operativos (Madrid) 17.569 €/año (alquiler 10.500 €, responsabilidad civil 1.000 €, resto) Valores medios de mercado en Madrid — hipótesis propia, conservadora y editable; sin año de referencia único, se aplica igual a los cuatro años del selector
Horas anuales 1.792 h Jornada máxima del convenio de ingeniería y oficinas técnicas — convencional
Facturabilidad (utilization rate) 59,3% (2024–2027) Segmento “Architecture or A/E”, ejercicio fiscal 2025 — 47th Annual Deltek Clarity A&E Industry Study (Deltek / CMG Consulting), tabla “Statistics at a Glance”, p. 122 (la mediana narrativa de todo el sector A&E, no solo arquitectura, es 58,9%, p. 99) — benchmark de industria, EE.UU., no es un dato oficial español (informe completo). Único dato específico de arquitectura publicado; se aplica igual a los cuatro años del selector — ver sección 6
Retribución bruta de referencia (suelo de coste) 38.345 €/año Media entre ACE 2020 empleo público (44.512 €) y dirección de estudio privado (32.178 €) — hipótesis propia, con dato de partida del Architects’ Council of Europe
Coeficiente coste-empresa 1,356 Ratio coste bruto / sueldos y salarios, sector Servicios — INE, Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL), año 2025, Tabla 1 (37.717,75 € / 27.817,39 €) — benchmark de industria (España); el INE no desglosa por rama de actividad más fina, así que se toma el conjunto de Servicios como proxy del sector arquitectura
Gastos generales / beneficio industrial (suelo de coste) 13% / 6% Por analogía con el art. 131 RGLCAP (obra pública) — normativo por analogía, no una cifra propia del sector arquitectura
SMI 15.876 € (2024) / 16.576 € (2025) / 17.094 € (2026–2027) Normativo — BOE-A-2024-2251, BOE-A-2025-2576, BOE-A-2026-3815. Sin Real Decreto publicado aún para 2027; se mantiene la cifra de 2026
Tarifa de conversión importe→horas 50 × 1,21 (IPC italiano 2016→2024) = 60,5 €/h Extremo inferior de la banda del art. 6.2 del DM 17/6/2016, actualizado — normativo actualizado
Parámetros V, G, Q, P (modelo italiano) Tablas Z-1 y Z-2 DM 17/6/2016 — normativo (Italia); el G y el ΣQ que usa esta herramienta son una categorización agregada orientativa, no el desglose línea a línea del decreto — ver Marco Legal
DM 2016 O.P. (baja máxima en obra pública) 65% fijo / 35% con baja posible; 20% en adjudicación directa (< 140.000 €) Desde el 1/1/2025, el Codice dei Contratti Pubblici italiano (D.Lgs. 209/2024, que modifica el D.Lgs. 36/2023) limita la baja admisible sobre la tarifa paramétrica del DM 17/6/2016: en licitación, el 65% de la tarifa es fijo (no rebajable) y solo el 35% restante puede ser objeto de baja, lo que fija el rango máximo de descuento; en adjudicación directa (encargos por debajo de 140.000 €), la baja máxima admitida es del 20% — normativo (Italia), citado como referencia comparada, no aplicable en España
% sobre PEM (SEGIPSA) 6,65%–3,08% según tramo y concepto Resolución de 11/5/2015 (BOE 27/5/2015) — normativo, verificado contra el texto oficial

2. Derivación del suelo de coste (58,23 €/h)

  1. Retribución bruta de referencia: 38.345 €/año.
  2. × coeficiente coste-empresa (1,356 — INE, EACL 2025, sector Servicios): coste bruto para el empleador.
  3. ÷ (1.792 horas anuales × 59,3% de facturabilidad — Deltek Clarity A&E): coste por hora efectivamente facturable.
  4. × (1 + 13% GG + 6% BI): añade gastos generales y beneficio industrial por analogía con el art. 131 RGLCAP.
  5. Resultado: 58,23 €/h.

Este suelo responde a la pregunta “¿cuánto le cuesta a un estudio producir una hora de trabajo, incluyendo su margen?” — es un suelo de coste, no un suelo antidiscriminatorio. Un honorario por debajo de este suelo no es necesariamente discriminatorio, pero sí indica un precio inferior al adecuado.

3. Derivación del suelo MEF (por año — ver tabla en la sección 6)

  1. Salario de referencia del año seleccionado (convenio; o SMI, según la base elegida) + cotización empresarial (33,01% del salario base) + costes operativos de Madrid (17.569 €).
  2. ÷ 1.792 horas anuales.
  3. Resultado: el suelo antidiscriminatorio propiamente dicho (base convenio) — la comparación directa con lo que costaría contratar a un profesional empleado con la misma cualificación — y, con base SMI, el umbral absoluto. Los valores para 2024–2027 están en la sección 6.

Este suelo es el fundamento de HME: el trabajador autónomo no debería cobrar, por trabajo equivalente, menos remuneración neta que la que recibiría por el mismo trabajo un trabajador asalariado.

4. Estimación automática de horas del encargo (HME)

Se explica en detalle en la página del Evaluador: en síntesis, se aplica la fórmula del propio DM 17/6/2016 — CP = V·G·ΣQ·P, con los gastos forfettari del art. 5— al PEM introducido, donde:

  • V = el PEM (valor de la obra) introducido por el usuario.
  • G = grado di complessità, leído de la Tabla Z-1 según la tipología y el grado de complejidad elegidos.
  • ΣQ = incidencia agregada de las fases del encargo (Tabla Z-2), según el alcance seleccionado (redacción, dirección, o ambos, con o sin coordinación de seguridad).
  • P = 0,03 + 10/V^0,4, el parámetro paramétrico decreciente del propio decreto en función de V.

El resultado (CP, en euros) se convierte a horas dividiendo por la tarifa de conversión de 60,5 €/h.

5. Limitaciones explícitas

  • Los datos marcados como hipótesis propia son editables y discutibles: representan una estimación razonable y documentada, no un hecho normativo. Quien discrepe de alguno puede recalcular el suelo con sus propios valores.
  • El benchmark de facturabilidad (59,3%, segmento Architecture/A-E, ejercicio fiscal 2025) procede de una fuente de industria estadounidense (Deltek Clarity A&E), no de datos oficiales españoles, a falta de un estudio equivalente publicado en España. Es una cifra anual del sector, que varía de un ejercicio a otro; conviene revisar la edición más reciente del estudio periódicamente.
  • El coeficiente coste-empresa (1,356) procede del ratio coste bruto / sueldos y salarios del sector Servicios en la EACL 2025 del INE, no de un dato específico de estudios de arquitectura ni de despachos profesionales; conviene revisar la edición más reciente de la EACL periódicamente.
  • Los costes operativos (17.569 €/año) están calculados para Madrid; en otras ciudades o regiones el suelo de coste variará.
  • La categorización de tipología/complejidad (parámetro G) y el ΣQ del alcance del encargo son simplificaciones orientativas de las Tablas Z-1 y Z-2 del DM 17/6/2016, no el desglose oficial completo por subcategoría.
  • El SMI y las tarifas de conversión deben actualizarse periódicamente conforme al IPC; las cifras aquí reflejan los últimos valores verificados.

6. Datos y resultados por año (2024–2027)

Las dos calculadoras permiten elegir un año de referencia porque el salario de convenio, el SMI y la facturabilidad Deltek se publican (o no) año a año — a diferencia del modelo italiano o de SEGIPSA, que no dependen del año elegido. El estimador de banda usa por defecto el año en curso; el evaluador de indicios exige elegir un año explícitamente, sin valor por defecto, para no dar por supuesto un ejercicio en un cálculo comparativo.

Año Salario convenio SMI Suelo MEF (convenio) Suelo MEF (SMI) Suelo de coste Notas
2024 28.664 € 15.876 € 31,08 €/h 21,59 €/h 58,23 €/h Todos los datos son cifras oficiales o el benchmark de referencia (FY2025 Deltek, EACL 2025) verificadas para este ejercicio
2025 28.664 € (sin tabla pactada; se mantiene 2024) 16.576 € 31,08 €/h 22,11 €/h 58,23 €/h SMI oficial de 2025; facturabilidad y coeficiente coste-empresa con las últimas ediciones publicadas (Deltek FY2025, EACL 2025)
2026 28.664 € (sin tabla pactada; se mantiene 2024) 17.094 € 31,08 €/h 22,49 €/h 58,23 €/h SMI oficial de 2026; facturabilidad y coeficiente coste-empresa sin edición más reciente, se mantienen Deltek FY2025 / EACL 2025
2027 28.664 € (sin tabla pactada; se mantiene 2024) 17.094 € (sin RD publicado; se mantiene 2026) 31,08 €/h 22,49 €/h 58,23 €/h Año sin ningún dato propio publicado todavía; todas las cifras son la última disponible

El suelo de coste no varía entre 2024 y 2027 porque sus tres únicos insumos sensibles al año —la retribución bruta de referencia (ACE 2020, hipótesis propia sin serie anual), la facturabilidad Deltek (FY2025, único dato específico de arquitectura disponible) y el coeficiente coste-empresa (EACL 2025, sector Servicios)— se mantienen constantes por falta de una serie temporal aplicada. El selector de año queda preparado para reflejar el cambio automáticamente en cuanto se disponga de una nueva edición del estudio Deltek, de la EACL, o de una hipótesis propia actualizada de retribución bruta.

La cotización empresarial se calcula como un porcentaje fijo (33,01%) del salario base de cada año, sin modelar el incremento anual del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que sube ligeramente el tipo de cotización cada ejercicio; es una simplificación deliberada, coherente con el resto de “hipótesis propia” del modelo.

Más información

Evaluador de indicios de discriminación → Estimador de banda de honorarios → Ver Marco Legal completo →

Última actualización: Septiembre 2026