Ir al contenido principal

Evaluador de indicios de discriminación

← Volver a Herramientas

🧪 Herramientas en fase de prueba (beta). Las cifras y el motor de cálculo pueden cambiar mientras se revisan. Si detectas un error, un resultado que no cuadra o tienes alguna sugerencia, dínoslo en el formulario de contacto.

Esta herramienta tiene un alcance deliberadamente acotado. No es una calculadora de honorarios para cualquier profesión ni un simulador de tarifas orientativas. Sirve para un único propósito:

Evaluar, a partir del Presupuesto de Ejecución Material (PEM) de una edificación, si el honorario ofertado o adjudicado para la redacción del proyecto y/o la dirección de obra de un arquitecto —en concurso público o en encargo de empresa privada— presenta indicios de infravaloración incompatible con el suelo antidiscriminatorio de Honorarios Mínimos Equivalentes (MEF).

No calcula honorarios “recomendados” ni sustituye ningún baremo. Compara una cifra concreta (la ofertada o adjudicada) frente a dos suelos de referencia objetivos, derivados de fuentes normativas y de coste, no de un criterio colegial.

Si lo que necesitas es calcular de antemano una banda de referencia para un encargo —en vez de evaluar una cifra ya ofertada— usa el estimador de banda de honorarios →.

Alcance

  • Encargo: redacción de proyecto, dirección facultativa de obra, o ambos, con o sin coordinación de seguridad y salud.
  • Procedimiento: concurso público (licitación) o encargo directo de empresa privada.
  • Tipología: edificación, en función de su PEM, uso (vivienda, educativo/sanitario, cultural/social, administrativo/seguridad, industrial) y grado de complejidad.
  • No cubre: urbanismo, informes periciales, tasaciones, ni encargos de otras profesiones.

Metodología

Estimación de horas (HME). A diferencia de una primera versión de esta herramienta, las horas del encargo no se piden como una estimación subjetiva del usuario: se calculan automáticamente a partir de tres datos objetivos de la obra:

  1. PEM (V) — el valor de la obra.
  2. Tipología y grado de complejidad — determinan el parámetro G (grado di complessità), leído de la Tabla Z-1 del DM 17/6/2016 por grandes categorías (vivienda, educativo/sanitario, cultural/social, administrativo/seguridad, industrial).
  3. Alcance del encargo (redacción, dirección, o ambos, con o sin coordinación de seguridad) — determina ΣQ, una aproximación agregada de la incidencia de fases de la Tabla Z-2 del mismo decreto.

Con estos tres datos se aplica la fórmula del DM 17/6/2016 — CP = V·G·ΣQ·P, con P = 0,03 + 10/V^0,4 y gastos forfettari según el tramo de V (art. 5)— y el resultado se convierte a horas dividiendo entre 60,5 €/h (extremo inferior de la banda del art. 6.2, actualizado por IPC italiano 2016→2024). Es exactamente el método ya usado para calcular las “horas de diseño implícitas” del caso de referencia (Ripollet / Santa Margarida) que se muestra más abajo, y que ya estaba validado contra datos reales antes de automatizarlo aquí. Quien prefiera introducir su propio juicio profesional puede activar el ajuste manual de horas.

La herramienta requiere elegir primero un año de referencia (2024–2027), porque el salario de convenio, el SMI y la facturabilidad Deltek varían según el ejercicio — a diferencia del modelo italiano o de SEGIPSA. Con el año elegido, calcula dos suelos propios y sitúa el importe evaluado frente a ellos:

  • Suelo de coste (58,23 €/h, igual en los cuatro años del selector por ahora): horas estimadas del encargo (HME) × tarifa horaria de coste, derivada de la retribución media ACE 2020 entre empleo público y dirección de estudio privado, con gastos generales 13% y beneficio industrial 6% (por analogía con el art. 131 RGLCAP).
  • Suelo MEF (31,08 €/h sobre salario de convenio en los cuatro años; entre 21,59 €/h y 22,49 €/h sobre SMI, según el año): HME × tarifa MEF/h — el suelo antidiscriminatorio propiamente dicho. Ver la memoria técnica para el valor exacto de cada año y por qué algunas cifras se mantienen constantes a falta de dato oficial más reciente.

Las tablas SEGIPSA y DM italiano que se muestran junto al resultado son de consulta manual y no se aplican automáticamente al cálculo. Los tramos de SEGIPSA están verificados directamente contra la Resolución de 11/5/2015 (BOE 27/5/2015) — ver Marco Legal. La categorización de tipología/complejidad usada para G es una simplificación orientativa por grandes grupos de la Tabla Z-1 completa, igual que ΣQ es una aproximación agregada de la Tabla Z-2, no el desglose línea a línea del decreto.

Cada dato de entrada (salario de referencia, costes operativos, facturabilidad, gastos generales…) tiene un origen y un estatus distinto — normativo, convencional, benchmark de industria o hipótesis propia editable. El detalle completo, con la derivación paso a paso de los dos suelos, está en la memoria técnica.

Diagnóstico

Resultado Diagnóstico
Por encima del suelo de coste Adecuado
Entre el suelo MEF y el suelo de coste Ajustado — revisar
Por debajo del suelo MEF Indicio de discriminación retributiva

Caso de referencia

El modelo se ha validado con dos contratos reales de redacción de proyecto recogidos por el Observatorio de Honorarios del COAM (26/5/2025) — corresponden al año 2025 en el selector de año de la herramienta:

Concepto Ripollet (Biblioteca) Sta. Margarida (Comisaría)
PEM 2.966.214 € 1.287.888 €
Redacción adjudicada (% PEM) 6,64% (196.950 €) 3,15% (40.597 €)
Referencia italiana 7,12% (211.302 €) 6,73% (86.654 €)
€/h implícito pagado 56,4 €/h 28,3 €/h
Suelo MEF 31,08 €/h 31,08 €/h
Diagnóstico Adecuado Indicio de discriminación

En Santa Margarida, la Administración pagó menos de la mitad de cualquier referencia de valor, y por debajo del suelo MEF calculado incluso con costes conservadores.

Advertencias

  • Esta herramienta no es asesoramiento jurídico ni un baremo de honorarios.
  • Los valores monetarios (SMI, convenio, tarifas) deben actualizarse periódicamente conforme al IPC.
  • El vehículo admisible para un suelo retributivo es la norma estatal o el control de la contratación pública (oferta anormalmente baja, art. 149 LCSP) — nunca una tabla de origen colegial.
  • Un resultado “indicio de discriminación” no acredita por sí solo una infracción; es un punto de partida para revisar el expediente.

Más información

Estimador de banda de honorarios → Ver memoria técnica de la calculadora → Ver Marco Legal completo → Leer artículo académico → Preguntas frecuentes →